LĐLĐ Thái Bình: Hơn 6 tỉ đồng chăm lo Tết cho người lao động

Lãnh đạo tỉnh Thái Bình và lãnh đạo LĐLĐ tỉnh tặng quà CNLĐ dịp Tết nguyên đán 2020. Ảnh Bá Mạnh

Dịp Tết nguyên đán Tân Sửu 2021, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình dành 8.900 suất quà, tổng trị giá hơn 6 tỉ đồng tặng đoàn viên, NLĐ hoàn cảnh khó khăn…

Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình vừa ban hành Kế hoạch số 91/KH-LĐLĐ về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021 và kế hoạch số 92/KH-LĐLĐ về tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy” 2021.

Theo đó, dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021, các cấp công đoàn tỉnh Thái Bình tập trung tổ chức các hoạt động cụ thể chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động, nhất là đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng do dịch bệnh COVID -19. Đồng thời, vận động các tổ chức, doanh nghiệp, người sử dụng lao động ủng hộ nguồn lực để tổ chức các hoạt động hỗ trợ, chăm lo thiết thực cho đoàn viên và người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu.

Trọng tâm hoạt động chăm lo Tết, Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo tổ chức chương trình “Tết Sum vầy” hướng mạnh về cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở như: khu công nghiệp, cụm công nghiệp, các doanh nghiệp, ở nơi có đông người lao động. Các đơn vị tổ chức gặp mặt, động viên, thăm hỏi tặng quà cho các đoàn viên công đoàn, lựa chọn các đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; đoàn viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị ảnh hưởng do dịch bệnh COVID -19, gặp rủi ro trong cuộc sống…; đoàn viên thuộc gia đình chính sách hoặc nhà ở xa không có điều kiện về quê sum họp với gia đình trong dịp tết Nguyên đán.

Tại chương trình Tết sum vầy 2021 dự kiến diễn ra từ ngày 25.1.2021 (tức ngày 13.12 Âm lịch), Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình dự kiến trao 8.900 suất quà, mỗi suất trị giá 700.000 đồng tặng CNLĐ hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí 6.230.000.000 đồng

Ngoài công tác chăm lo đời sống NLĐ dịp Tết, công đoàn các cấp trong tỉnh tham gia kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về điều kiện làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, không để người sử dụng lao động lợi dụng buộc người lao động tăng ca, làm thêm giờ, không được nghỉ Tết hoặc nghỉ Tết ít hơn thời gian luật định, hạn chế tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Cùng với đó, chủ động phối hợp với cơ quan chức năng nắm tình hình doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, nợ bảo hiểm y tế của người lao động; đôn đốc, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết; kịp thời phát hiện và có các giải pháp bảođảm quyền lợi của người lao động ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid – 19, chủ bỏ trốn hoặc giải thể, phá sản…
Nguồn:
https://laodong.vn/cong-doan/ldld-thai-binh-hon-6-ti-dong-cham-lo-tet-cho-nguoi-lao-dong-862829.ldo

Đang được quan tâm

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *